Este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, desde USTEA reivindicamos entornos laborales seguros, saludables y respetuosos con la integridad física y mental de todas las trabajadoras y trabajadores.

En USTEA, la salud laboral de los y las docentes es una prioridad y reivindicamos:

Un aumento de plantillas y horarios equilibrados. Para cuidar la salud mental del profesorado necesitamos un aumento real de plantillas, reducción de la ratio máxima en las aulas, horarios lectivos equilibrados y limitar la itinerancia entre centros. Esto disminuye la sobrecarga y reduce riesgos psicosociales que afectan al profesorado.
Más información

Una dotación adecuada de Unidades de Prevención de Riesgos Laborales: La ley establece un número mínimo de profesionales en prevención por plantilla docente, y actualmente no está suficientemente dotada. Aunque la Justicia ha forzado a la Junta de Andalucía a convocatorias provinciales por demanda de USTEA, seguimos lejos de cumplir la ley.

Garantías para la prevención y actuación frente al acoso laboral. Se debe visibilizar este problema y garantizar procedimientos claros de detección y denuncia. USTEA ya puso en marcha una campaña informativa, pero reiteramos nuestra exigencia de que la Consejería actúe de manera generalizada.

La de mejora de las infraestructuras para conseguir que estas sean seguras y saludables:

• Eliminación del amianto en centros educativos, pendiente desde el Acuerdo de 2016.
• Sustitución de módulos prefabricados por aulas permanentes.
• Aplicación total de la Ley de Bioclimatización (Ley 1/2020) para mejorar condiciones térmicas y ambientales.
• Es fundamental asignar fondos específicos para la conservación y mejora de las instalaciones escolares. Actualmente, la gestión se ha desplazado del APAE hacia los propios centros educativos. Sin embargo, esta descentralización obliga a los equipos directivos a asumir procesos administrativos complejos para los que no siempre cuentan con los recursos adecuados.

Vigilaremos el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995). Se debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los docentes en función de los riesgos de sus puestos de trabajo. Exigimos el cumplimiento de los reconocimientos médicos periódicos de todo el personal docente, en el puesto de trabajo y durante el horario lectivo.

Necesitamos un protocolo unificado sobre ausencias del profesorado ante alertas climáticas, así como reconocimiento del permiso climatológico. Desde USTEA hemos solicitado reiteradamente la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de Permisos y Licencias para negociar este permiso, ya contemplado en el Real Decreto-ley 8/2024, que protege el derecho a la seguridad ante la imposibilidad de acceder al trabajo por causas climatológicas graves, y establecer instrucciones claras sobre cómo proceder ante emergencias meteorológicas. En USTEA exigimos un protocolo unificado que determine con claridad cuándo y cómo debe abstenerse el profesorado de acudir a su puesto, y que la alerta oficial emitida por la AEMET o la autoridad competente sea prueba suficiente para justificar la ausencia. La seguridad laboral y la salud del profesorado no pueden seguir siendo cuestiones secundarias.

Desde USTEA denunciamos que la actual falta de inversión y la dejadez de la Administración están dinamitando la calidad del sistema educativo y el bienestar de sus profesionales. Exigimos una respuesta comunitaria real y una dotación de recursos humanos y materiales que permita abordar con garantías el clima de convivencia en las aulas, una responsabilidad que no puede recaer exclusivamente sobre las espaldas del profesorado. La asfixiante sobrecarga burocrática, sumada a la compleja gestión de las actividades extraescolares y la conciliación en centros con horarios de mañana y tarde, está precarizando nuestras condiciones de vida. Además, la sobrecarga laboral y el estrés continuado pueden derivar en problemas graves de salud física, mental y riesgos psicosociales, incluyendo el burnout, una realidad ante la cual la Consejería no puede seguir mirando hacia otro lado mientras desmantela los derechos de las y los docentes.

En USTEA seguimos dedicando nuestra acción sindical y formación a la Seguridad y Salud en el Trabajo, porque un trabajo digno y seguro es un derecho irrenunciable para todo el profesorado.