Ante las elecciones sindicales del próximo 3 de diciembre, USTEA reafirma su compromiso con la defensa de una educación pública feminista, inclusiva y libre de violencias, y exige a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional recursos, medidas efectivas y derechos laborales que permitan avanzar hacia una igualdad real en los centros educativos andaluces.

Desde USTEA defendemos que el feminismo sindical es una herramienta imprescindible para transformar la educación pública y garantizar los derechos de quienes trabajan y estudian en ella. La igualdad no puede limitarse a declaraciones institucionales, campañas puntuales o planes que carecen de los recursos necesarios para desarrollarse. La igualdad debe traducirse en derechos, inversión pública, tiempo de trabajo reconocido y medidas concretas.

Por ello, exigimos a la Administración educativa andaluza la implantación y el desarrollo efectivo de protocolos de prevención, protección y actuación frente a las violencias machistas y LGTBIQAfóbicas. Los centros educativos deben ser espacios seguros para todas las personas, donde se garantice el respeto a la diversidad afectivo-sexual, familiar y de género, y donde ninguna persona sufra discriminación por su identidad, expresión de género u orientación sexual.

La coeducación no puede depender del voluntarismo del profesorado. Desde USTEA exigimos la recuperación de la reducción horaria para las personas responsables de la coordinación del Plan de Igualdad en los centros educativos. Se trata de una reivindicación fundamental para garantizar que estas tareas puedan desarrollarse con el tiempo, los recursos y el reconocimiento profesional que requieren.

No podemos aceptar que la Administración proclame su compromiso con la igualdad mientras sobrecarga al profesorado con nuevas responsabilidades sin proporcionar las condiciones necesarias para desempeñarlas. La prevención de las violencias, la educación afectivo-sexual, la visibilización de las mujeres y el respeto a la diversidad deben formar parte de una política educativa sostenida, con formación, personal y recursos suficientes.

Asimismo, reivindicamos una conciliación laboral, personal y familiar real y corresponsable. Las dificultades para conciliar siguen afectando especialmente a las mujeres, que continúan asumiendo de manera mayoritaria las responsabilidades de cuidados. Es imprescindible avanzar en permisos, medidas de flexibilidad, condiciones laborales y derechos efectivos que permitan compatibilizar el trabajo docente con la vida personal y familiar, sin penalizaciones profesionales ni económicas.

Desde USTEA insistimos en que la defensa de los derechos de las mujeres y de las personas LGTBIQA+ es inseparable de la defensa de la escuela pública. Una educación verdaderamente inclusiva debe combatir los estereotipos sexistas, prevenir cualquier forma de discriminación y garantizar que todo el alumnado pueda desarrollarse libremente, en condiciones de igualdad y con pleno respeto a su identidad.

El próximo 3 de diciembre se celebran elecciones sindicales en la enseñanza pública andaluza, una cita que también permite situar en el centro del debate las condiciones laborales del profesorado, las políticas de igualdad y la necesidad de continuar avanzando en derechos.

Desde USTEA reafirmamos nuestro compromiso con un sindicalismo feminista, combativo y comprometido con la transformación social. Consideramos imprescindible seguir trabajando para que los derechos conquistados no sufran retrocesos y para que las reivindicaciones feministas y LGTBIQA+ ocupen un lugar central en la acción sindical y en las políticas educativas.

Porque no puede haber igualdad real sin recursos, ni coeducación sin tiempo, ni escuela pública inclusiva sin el reconocimiento y la defensa de todos los derechos.

Seguiremos luchando desde el feminismo sindical por una educación pública feminista, diversa, inclusiva y libre de violencias.

USTEA – Enseñanza

Feminismo sindical, conciliación real.