Gracias a la presión negociadora de USTEA, que consiguió resituar los términos en un escenario más favorable a los intereses de las y los docentes andaluces superando las constricciones numéricas de la pretendida homologación a la media estatal, y  tras un largo y complicado proceso negociador, junto al resto de OOSS de la mesa sectorial, ha conseguido una avance salarial medio del 6,5%: 145€ mensuales para las especialidades del A2 y 165€ para las especialidades del A1. 

Las negociaciones sobre la homologación salarial que arrancaron en abril de 2021, paralizadas en octubre de 2022 sin explicación alguna, más allá de los cálculos electoralistas surgidos tras no alcanzar un acuerdo presupuestario el gobierno de Moreno Bonilla, arrancaron de nuevo con un avance que USTEA planteó a la administración y logró introducir en el proceso: romper la rigidez del baremo de la homologación salarial a la media estatal, con todas las restricciones que se introdujeron desde la Consejería de Hacienda para hacer los cálculos y que limitaban y vaciaban de contenido económico el resultado final, para situar la negociación en un escenario de subida salarial que nos acercara lo más posible al objetivo inicial que USTEA marcó en el comienzo (ver entrada aquí).

Entendíamos desde USTEA que ni Andalucía ni los y las docentes andaluzas podíamos dejar, ni fiar, algo tan fundamental como es la política retributiva de los cuerpos docentes, en la que no había habido avances en los últimos veinte años, al albur de las decisiones que se tomaran en otros territorios del estado, abogando por marcar nuestra propia senda retributiva en el seno de la mesa sectorial recuperando la soberanía negociadora y defendiendo una subida salarial que permitiese al profesorado sentirse satisfecho y reconocido tras este largo periodo en el que las características y exigencias del trabajo docente han crecido significativamente en complejidad y carga horaria no regulada.

Fruto de este cambio fundamental en la orientación de las negociaciones, conseguimos alcanzar un acuerdo retributivo que se cifra en un aumento anual del sueldo, que se añadirá a la cuantía del Complemento Específico existente, de 2.030€ para las especialidades del A2 y de 2.310€ para las del A1, repartidos en 14 pagas, de naturaleza consolidable, y distribuidos a lo largo de tres cursos (2022/23, 2023/24 y 2024/25), según el siguiente detalle:

43,5€/mes para especialidades del A2 y 49,5€/mes para las del A1 y equivalentes que se comenzarán a abonar en la nómina de septiembre de 2022 a la que le seguirá el abono de una cantidad equivalente en la nómina de septiembre de 2023, para alcanzar el total de la subida en septiembre de 2024. Para salvaguardar el poder adquisitivo USTEA junto con el resto de organizaciones de la Mesa,y a pesar de las reticencias manifestadas por la Consejería de Educación, ha conseguido comprometerla a la revisión de la evolución y seguimiento del acuerdo en el seno de la misma, emplazándonos OOSS y administración presentes en ella a llevarlo a cabo antes de cada tramo de subida comenzando con la de septiembre de 2023.

USTEA firma el acuerdo en el tiempo de descuento de una legislatura caracterizada por la profundización en las políticas de desmantelamiento de la Escuela Pública, junto al resto de OOSS, entendiéndolo como un punto de partida para futuros aumentos salariales y se felicita por el logro histórico alcanzado siendo un avance de calado en las condiciones retributivas de nuestros compañeros y compañeras, pero advierte de que estará vigilante para que se cumplan todos y cada uno de los puntos del acuerdo alcanzado, especialmente en cuanto a la salvaguarda de la pérdida de poder adquisitivo; continuando asimismo la lucha para lograr la devolución pendiente de las pagas extraordinarias de 2013 y 2014, la bajada de la ratio en las clases de Andalucía, la desburocratización de la docencia y la estabilización del personal interino.  

Andalucía, 25 de abril de 2022

Tablas retributivas 2022

#USTEAdaLaCara