Desde USTEA desmentimos los rumores que se están difundiendo, hacer HUELGA no conlleva cese del contrato de trabajo, es un derecho Constitucional, y solamente causa la no retribución del día, como a todo el personal docente que participa, ya sea personal interino, funcionario en prácticas, o funcionario de carrera.

Ley 7/2007 del EBEP:
Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esta situación sin la que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Este tipo de rumores surgen para coaccionar al personal interino para que no participe en la huelga.