En USTEA celebramos un avance histórico que representa un hito en la lucha por los derechos laborales y sociales. El Tribunal Constitucional ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado de hijas e hijos a 26 semanas para las madres biológicas de familias monomarentales. Esto representa un paso enorme hacia los derechos de las madres y la equidad entre familias.

Esta decisión histórica se fundamenta en una sentencia emitida por el Pleno del Tribunal Constitucional. La normativa vigente del artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) era discriminatoria, ya que no contemplaba un régimen específico para familias monoparentales. Esto suponía que lxs menores de estas familias recibían menos tiempo de cuidado en comparación con lxs nacidxs en familias biparentales, pese a tener las mismas necesidades.

El Tribunal concluye que esta omisión generaba una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que impactaba principalmente en las mujeres trabajadoras, quienes encabezan mayoritariamente las familias monomarentales. Esta sentencia no solo amplía los derechos de las madres monomarentales, sino que también obliga a modificar la normativa vigente, incluyendo en nuestro caso la circular de permisos y licencias en el ámbito educativo andaluz. Desde USTEA exigimos que esta adaptación se realice a la mayor brevedad posible, para garantizar seguridad jurídica y celeridad en la aplicación de este derecho.

En USTEA llevamos años trabajando incansablemente para alcanzar este logro. A través de denuncias, procesos judiciales y acciones colectivas, hemos contribuido a que esta reivindicación sea hoy una realidad. Este avance asegura un periodo de cuidado igualitario para las familias monomarentales, equiparándolo al de las familias con dos progenitorxs y fortaleciendo los derechos laborales y sociales.

Además, la aplicación de esta sentencia en el sector docente andaluz permite el disfrute por duplicado de todos los permisos relacionados con el nacimiento, incluyendo el de lactancia. Esto representa un paso adelante para la conciliación y los derechos de las familias, asegurando que ninguna persona trabajadora quede atrás.

Desde ya, el colectivo docente puede solicitar estos permisos ampliados. En USTEA seguiremos vigilantes y luchando para que cada derecho conquistado se aplique plenamente y sin dilaciones.

¡USTEA, por unos derechos laborales más amplios, más justos y más feministas!