SALUD LABORAL

El pasado 19 de octubre se celebró la tercera sesión del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral del personal docente no universitario, tras su constitución el pasado curso, y donde las principales novedades al orden del día propuesto por la administración fueron:

• La salud mental está incorporada a los protocolos médicos de vigilancia de la salud.
• No se ha cumplido el compromiso de completar las dotaciones de las UPRL de las pasadas reuniones, sino todo lo contrario, por ejemplo en Cádiz ha vuelto a disminuir el número de técnicos…
• Finalmente se ha producido una oferta formativa para las y los delegados de prevención, tal y como marca la normativa y tras la insistencia de USTEA.

Sobre la RETIRADA DEL AMIANTO en los centros educativos andaluces, y ante la falta de respuesta sobre la viabilidad real de la finalización de estas obras, USTEA solicita la realización de una sesión extraordinaria de este comité donde se presenten las actuaciones realizadas y por tanto podamos tener certeza del cumplimiento de este plan que debe estar finalizado el próximo 31 de diciembre.

En lo referente a las EVALUACIONES DE RIESGOS no se ha realizado seguimiento a las iniciadas en este tiempo, así como no se han iniciado las específicas (agentes físicos, químicos y biológicos) que afectan sobre todo a algunos centros de Formación Profesional… una consecuencia más de la falta de dotación de las Unidades de Prevención.

La administración mantiene que las obras de BIOCLIMATIZACIÓN de los centros prioritarios estarán finalizadas a fecha 31 de diciembre de 2022…. algo que la propia administración ha fechado en la primavera del 2023 en otros foros, por lo que volvemos a solicitar un comité extraordinario para rendir cuentas de las actuaciones realizadas y pendientes.

Otra de las cuestiones que nos preocupa enormemente es que la falta de técnicas y técnicos en las UPRL repercuta en los procedimientos de identificación de casos de ACOSO LABORAL, habitualmente estos procedimientos se dilatan excesivamente en el tiempo lo que da lugar a que las situaciones laborales, en lo referente a destinos, cambien y finalmente queden sin concluir los protocolos y por tanto sin aplicar las sanciones pertinentes en los casos demostrados, por lo que solicitamos se realice un estudio analítico de la situación.

Desde USTEA seguiremos apostando y trabajando por que todo lo referente a la Salud Laboral cumpla escrupulosamente con los protocolos y normativas establecidas en beneficio de todo el personal docente andaluz, en concreto, y de toda la comunidad educativa andaluza.

Andalucía 19 de octubre de 2022