La creación del Área de Diversidad de USTEA nace de una necesidad urgente y profundamente arraigada en la realidad de nuestros centros educativos: el acoso por LGTBIQfobia que siguen sufriendo tanto el alumnado como el profesorado en las aulas andaluzas. No hablamos de hechos aislados, sino de una violencia estructural que se manifiesta en burlas, invisibilización, discriminación laboral, cuestionamiento de la identidad y, en demasiadas ocasiones, en situaciones de acoso persistente que vulneran derechos fundamentales.

En Andalucía, la obligación de los centros educativos de garantizar espacios seguros e inclusivos no es una cuestión opcional ni meramente ética: está respaldada por la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, así como por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ambas normas obligan a las administraciones educativas a implementar medidas de prevención del acoso, formación del profesorado y protocolos específicos de actuación. Asimismo, la Ley Orgánica 2/2006 (LOE-LOMLOE) consagra el principio de equidad y la educación en valores de respeto a la diversidad como eje del sistema educativo.

Sin embargo, la distancia entre la norma y la realidad cotidiana en muchos centros evidencia la necesidad de una acción sindical firme, organizada y transformadora. El bullying LGTBIQ no solo vulnera derechos individuales; deteriora la convivencia, precariza las condiciones laborales del profesorado que visibiliza su identidad o acompaña procesos de diversidad, y refuerza estructuras de opresión que atraviesan también clase social, origen, discapacidad o género. Desde una perspectiva sindical de izquierdas e interseccional, entendemos que la lucha contra estas violencias forma parte inseparable de la defensa de la escuela pública y de los derechos laborales.

El Área de Diversidad de USTEA se constituye, por tanto, como un espacio de coordinación y fortalecimiento del trabajo en identidad y expresión de género y orientación sexual dentro del sindicato. Su objetivo es garantizar que ningún colectivo quede atrás, visibilizar y denunciar cualquier vulneración de derechos, exigir el cumplimiento efectivo de las políticas públicas inclusivas y participar activamente en redes sociales y sindicales afines.

Asimismo, impulsará el debate interno y externo sobre diversidad, fomentará el uso del lenguaje inclusivo en todos los espacios sindicales y educativos, organizará jornadas formativas y encuentros, propondrá acciones sindicales con perspectiva interseccional y analizará el marco normativo vigente para diseñar estrategias jurídicas que aseguren la protección efectiva de derechos.

Porque defender la diversidad no es una cuestión sectorial ni identitaria en sentido restringido: es una apuesta política por una educación pública democrática, libre de violencias y comprometida con la justicia social. En USTEA entendemos que la igualdad real solo se construye desde la organización colectiva, la denuncia activa y la transformación estructural de las condiciones que generan exclusión.

Desde el sindicato invitamos a toda nuestra afiliación a participar en este espacio. Si quieres estar informado/a y participar en las actividades puedes escribirnos a este correo electrónico: area.diversidad@ustea.net