A lo largo del presente curso 2017/18, USTEA ha desarrollado una intensa labor de acción sindical motivada por la elaboración de la nueva Orden que establecerá las nuevas bases reguladoras del personal docente interino y las bolsas de trabajo. Una acción que ha dado continuidad a la llevada a cabo en cursos anteriores, con este mismo asunto y con tantos otros en defensa de la estabilidad, los derechos laborales y las condiciones dignas de trabajo para todo el profesorado interino.

La participación en la mesa sectorial ha exigido el esfuerzo del estudio, análisis y debate de las propuestas tanto de la Administración como del resto de organizaciones sindicales presentes, así como la elaboración de nuestras propias propuestas y su defensa. No ha sido tarea fácil.

Como resultado, USTEA ha conseguido algunas mejoras notables respecto a la normativa anterior:

• La Consejería acepta nuestra reivindicación de poder “congelarse” en bolsa, solicitando pasar a situación de inactividad, y pudiendo solicitar volver a situación de actividad.
• Las vacantes sobrevenidas y las sustituciones se harán mediante convocatorias transparentes. De esta forma, se acaba con la arbitrariedad de los llamamientos telefónicos provinciales.
• Se deroga la Orden que limita las sustituciones en los centros.
• La nueva Orden va más allá de la Ley de atención a las personas con discapacidad, de forma que, además de la reserva de plazas del 10%, las personas de este colectivo solo tendrán obligación de participar cuando se oferten plazas incluidas en sus solicitudes voluntarias.
• Se incluye el permiso de paternidad como excepción a la exclusión de las bolsas.
• Se modifica el Anexo de las titulaciones para acceder a las bolsas, actualizándolo y adaptándolo a los nuevos grados.

Estas mejoras vienen a sumarse a otros logros históricos de nuestra organización, como conservar la mejor calificación de las dos últimas oposiciones (para aspirantes sin tiempo de servicio) y la no obligatoriedad de presentarse a las oposiciones.

Sin embargo, no nos parece suficiente y seguimos manteniendo nuestras reivindicaciones, recogidas ya en la campaña “Mismo trabajo, mismos derechos”:

• Posibilidad de solicitar la situación de inactividad o actividad en bolsas en cualquier momento a lo largo de cada curso.
• Posibilidad de solicitar una sola provincia para vacantes.
• Reconocimiento del 100% del tiempo de servicio en bolsas de cuerpos diferentes.
• Permisos no retribuidos equiparados al funcionariado de carrera.
• Presentación del certificado médico una sola vez.
• Reconocer el contrato de trabajo como excepción a la exclusión de las bolsas.
• Poder alegar tantas veces como sea necesario la circunstancia de accidente o enfermedad propia.
• Posibilidad de intercambios entre 3 o más interinos/as.
• Toma de posesión por parte de las interinas que estén en periodos de permiso relacionados con maternidad, con reconocimiento del tiempo de servicio a todos los efectos.
• Reconocimiento del tiempo de servicio a todos los efectos, en los casos de cuidado de hija/o menor de 3 años.

Y seguimos luchando por un PLAN DE ESTABILIDAD PARA EL PROFESORADO INTERINO ANDALUZ que garantice el trabajo a todas y a todos y permita mantener y mejorar la calidad de la ESCUELA PÚBLICA, un plan que hemos exigido cuantas veces hemos tenido ocasión y cuya necesidad es más acuciante aún en la actualidad, con una tasa muy elevada de interinidad, provocada por las propias Administraciones central y autonómica con el abuso de este tipo de contratación y las políticas de recortes en gasto educativo, una tasa que ahora pretenden rebajar drásticamente, a causa de las exigencias de la Unión Europea, mediante ofertas públicas de empleo de carácter masivo, que tratan de consolidar los puestos de trabajo sin tener en cuenta a las personas que ya los vienen ejerciendo.