Desde USTEA desmentimos los rumores que se están difundiendo, hacer HUELGA no conlleva cese del contrato de trabajo, es un derecho Constitucional, y solamente causa la no retribución del día, como a todo el personal docente que participa, ya sea personal interino, funcionario en prácticas, o funcionario de carrera.

Este tipo de rumores surgen para coaccionar al personal interino para que no participe en la huelga.