USTEA, junto a otras OOSS, firmó el acuerdo de subida salarial, que veremos reflejado ya en esta nómina de septiembre; tras un duro proceso negociador donde, por un lado,  conseguimos sacar a la administración y algunas de las OOSS del postulado de “equipararnos a la media”, para recuperar la autonomía negociadora y marcar nuestra propia senda y, por otro lado, fijar un marco cuantitativo económico en la Mesa Sectorial (los famosos 200 euros) desde el comienzo de las negociaciones que hicieron de pivote y permitió acercarnos en los importes finales firmados a ellos (145€ en el caso del A2 y 165€ en el caso del A1).

Conseguimos, así, centrar las negociaciones en lo que entendíamos como mejor para nuestras compañeros y compañeras: una subida salarial pura que entendimos como un primer paso en la reivindicación de USTEA de retribuir al profesorado andaluz como el resto de docentes que más perciben en otros territorios del estado por el mismo trabajo; y comprometer a la Consejería en la necesidad de arbitrar un mecanismo que salvaguarde tanto el poder adquisitivo adquirido, como en lo necesario de establecer una cláusula de revisión al alza de las retribuciones. 

Pues bien, septiembre ha llegado y lo que en su momento nos pareció un avance tras décadas de congelación, en este escenario de inflación desbocada que se ha tragado de facto el primer tramo de la subida, se ha vuelto a todas luces insuficiente (43,50€ para el A2 y 49,50€ para el A1); por lo que exigimos a la Consejería la apertura de negociaciones para establecer el mecanismo de revisión del acuerdo retributivo y adaptación de las cantidades al coste real de la vida, además de la devolución de las pagas extraordinarias de 2013 y 2014, medida que este gobierno se comprometió a hacer cuando era oposición y que USTEA no ha olvidado.

Andalucía, 26 de septiembre de 2022