Ante las dudas que están surgiendo entre el profesorado sobre las consecuencias de secundar la huelga educativa del 11 de noviembre, desde USTEA queremos recordar qué establece la normativa sobre el descuento de las retribuciones, la situación administrativa y el reconocimiento de la antigüedad.

Hacer huelga es un derecho fundamental. La Administración descontará las retribuciones correspondientes al tiempo de huelga, pero este descuento no tiene carácter de sanción. Es importante conocer qué dice exactamente la legislación y distinguir entre el descuento salarial y el reconocimiento del tiempo de servicio.

A continuación, recogemos las principales referencias normativas:

• TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), artículo 30.2. Es el artículo clave. Quien hace huelga no cobra las retribuciones de ese tiempo, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
• TREBEP, artículos 85–96 (situaciones administrativas). La huelga no figura como situación distinta. Durante la huelga sigues en servicio activo, que es la situación que cuenta para trienios y para el tiempo de servicio de los sexenios.
• TREBEP, artículo 23.b, y Ley 6/1985 de Ordenación de la Función Pública de Andalucía, artículo 46.2.b. La Junta aplica estas referencias para el reconocimiento de trienios. El trienio se genera por años de servicios y no excluye los días de huelga.

Desde USTEA recordamos que el ejercicio del derecho de huelga no debe confundirse con una sanción ni con la pérdida de los derechos de antigüedad reconocidos al profesorado funcionario de carrera e interino.

¡EL 11N, HUELGA EDUCATIVA ANDALUZA Y HUELGA GENERAL!