En pleno siglo XXI, cuando muchas instituciones presumen de diversidad y de igualdad, la realidad que viven miles de personas LGTBI en sus centros de trabajo sigue siendo profundamente preocupante. Los datos hablan por sí solos y dibujan un escenario que no podemos seguir normalizando.

Esa diversidad de la que presumimos en el estado español es en muchas ocasiones es un simple decorado. Por una parte, las leyes han hecho que el colectivo LGTBIQ esté protegido laboralmente por ley, pero al igual que en la sociedad en general esto es otra punta más del Pinkwashing. Ese pinkwashing o «lavado rosa» es una estrategia de marketing engañosa donde empresas o instituciones instrumentalizan los símbolos LGBTIQA+ (como la bandera arcoíris) para mejorar su imagen pública y obtener beneficios económicos, sin realizar acciones reales o estructurales de apoyo a la comunidad y este termino llega a nuestras acciones diarias y en nuestro trabajo.

Los observatorios estatales contra la homofobia al igual que el de los diferentes territorios del estado apuntan que hemos avanzado pero los problemas de homofobia en el trabajo siguen ahí.

Según estos observatorios, un 42 % de las personas LGTBI ha sufrido violencia verbal en su trabajo. No hablamos de hechos aislados ni de los denominados  “malentendidos” : hablamos de chistes, burlas, comentarios despectivos, rumores, insultos o gestos que forman parte del día a día laboral. Ese tipo de violencia que algunos todavía se empeñan en minimizar como “bromas”, pero que en realidad construye un clima hostil que empuja a muchas personas a esconder quiénes son.

Pero el problema no se limita únicamente a la orientación sexual. En muchos centros de trabajo también se vigila, se corrige y se castiga la expresión de género: cómo vestimos, cómo hablamos, cómo nos movemos o cómo nos relacionamos. Cuando alguien se sale de lo que otros consideran “lo normal”, aparecen las miradas, los comentarios y las burlas. La presión no es solo para ocultar a quién amamos, sino también para disimular quiénes somos y cómo nos expresamos.

Según los observatorios, la homofobia en el trabajo no se distribuye de forma aleatoria, sino que aparece con mayor frecuencia en entornos laborales marcados por culturas tradicionales, escasa diversidad y falta de políticas de igualdad. Suele ser más visible en sectores muy masculinizados como la construcción, la industria, el transporte o determinados ámbitos de seguridad y deporte profesional, donde persisten modelos rígidos de masculinidad y menor formación en diversidad. Sin embargo, no se trata tanto del sector en sí como de factores estructurales: la ausencia de protocolos contra la discriminación, la tolerancia a actitudes LGTBIfóbicas, la precariedad laboral o la falta de organización sindical favorecen que estas situaciones se produzcan y se mantengan.

Por el contrario, en ámbitos como la educación, la sanidad o la administración pública suele haber más herramientas para prevenir y actuar, aunque la discriminación no desaparece completamente

De hecho, un 90 % cree que necesita ocultar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo. Dicho de otra manera: para poder trabajar con tranquilidad, demasiadas personas sienten que deben volver al armario cada mañana al fichar. Y ese armario no es solo el del deseo o la identidad; también es el de la apariencia, la forma de vestir, de hablar o de comportarse.

La situación es tan evidente que tres de cada cuatro trabajadores y trabajadoras han presenciado algún tipo de agresión LGTBIfóbica en su entorno laboral. Sin embargo, el problema no es solo que ocurra, sino también el silencio que lo rodea. Un 55 % de las personas LGTBI reconoce haber sufrido una agresión en el trabajo sin que nadie la defendiera. La soledad ante el ataque sigue siendo una de las formas más crueles de violencia.

Esta falta de apoyo también se refleja en la percepción de protección dentro de las empresas y administraciones. Seis de cada diez personas no se sienten defendidas cuando sufren agresiones relacionadas con su orientación sexual, identidad o expresión de género. Y la consecuencia directa es el miedo: más del 70 % no se atreve a denunciar.

No es extraño si tenemos en cuenta que muchas personas desconocen si existen protocolos de actuación frente a la LGTBIfobia en sus centros de trabajo o no saben cómo activarlos. Las herramientas son escasas, la información es insuficiente y la vulnerabilidad aumenta todavía más cuando hablamos de mujeres LGTBI o de personas trans, que soportan múltiples capas de discriminación.

La discriminación empieza incluso antes de entrar al trabajo. Casi un 95 % considera que ser LGTBI es un inconveniente en el acceso al empleo. Esto significa que muchas personas sienten que su identidad, su orientación o su forma de expresarse siguen siendo un obstáculo para poder construir un proyecto de vida digno.

Frente a esta realidad, no podemos limitarnos a declaraciones simbólicas ni a campañas puntuales durante determinados días del año. Desde el sindicalismo tenemos una responsabilidad clara: defender espacios laborales seguros, dignos y libres de discriminación. Eso implica exigir protocolos reales contra la LGTBIfobia, formación para las plantillas, mecanismos de denuncia efectivos y garantías de protección para quienes sufren violencia o discriminación.

Pero también implica algo más profundo: romper la cultura del silencio que todavía persiste en muchos centros de trabajo.

Porque nadie debería tener que esconder a quién ama.
Porque nadie debería tener que esconder cómo se expresa.
Porque nadie debería tener que disfrazarse cada mañana para poder trabajar.

Y porque, sencillamente, ya estamos hartas de armarios en el trabajo. 🏳️‍🌈✊