Ante la difusión en redes sociales de carteles no autorizados que utilizan la imagen de nuestro sindicato e instan a no realizar desplazamientos una vez incorporados a su centro de destino en septiembre, USTEA Enseñanza aclara que la movilización por mejoras laborales debe hacerse siempre desde la máxima garantía, sin que trabajadoras y trabajadores queden expuestos a sanciones por seguir actuaciones sin amparo legal.
USTEA Enseñanza quiere aclarar de forma inequívoca que no ha realizado ningún llamamiento al profesorado especialista de Audición y Lenguaje para que no se incorpore a centros compartidos, rechace puestos itinerantes o se niegue a realizar los desplazamientos asignados. El sindicato desmiente tanto la autoría como el contenido de cualquier cartel o imagen que, utilizando el nombre o el logotipo de USTEA, difunda estas indicaciones fuera de nuestros canales oficiales.
Esta aclaración no modifica en absoluto nuestra posición sindical. USTEA viene denunciando el grave impacto que la generalización de puestos compartidos e itinerantes está teniendo tanto sobre el alumnado con Necesidades Específicas de Apoyo Educativo como sobre el profesorado especialista de Atención a la Diversidad. Las ratios excesivas, la reducción de la atención directa, las dificultades de coordinación con centros y familias, la sobrecarga burocrática y la exigencia sobrevenida de desplazamientos y utilización de vehículo propio deterioran las condiciones en las que se presta esta atención educativa.
USTEA mantiene sus reivindicaciones
USTEA continúa exigiendo el establecimiento de ratios máximas para el profesorado especialista de Atención a la Diversidad, así como una dotación mínima de un maestro o maestra de PT y AL en cada centro educativo, incrementándose con otro profesional por cada fracción de 250 alumnos y alumnas.
Reclamamos igualmente que todos los centros cuenten con los medios personales y materiales suficientes para atender adecuadamente al alumnado con NEAE y que la Administración realice una planificación anticipada de los puestos compartidos e itinerantes, de manera que el profesorado conozca las características reales de la plaza antes de elegirla.
USTEA defiende además que aquellos puestos que excepcionalmente impliquen compartir más de un centro tengan carácter voluntario, que esta circunstancia sea conocida previamente por la persona trabajadora y que se garanticen las correspondientes compensaciones horarias y por kilometraje. No consideramos admisible que se exija disponer de permiso de conducir o vehículo propio cuando estas condiciones no fueron establecidas previamente para acceder al puesto.
Reivindicar sí, pero con todas las garantías
USTEA recuerda que, con el marco normativo actualmente vigente, negarse unilateralmente a realizar un desplazamiento asignado puede carecer de cobertura jurídica y generar consecuencias disciplinarias. Precisamente por ello, nuestra obligación como organización sindical es defender las reivindicaciones del colectivo sin poner en riesgo individualmente a ninguna trabajadora o trabajador.
Ante estas situaciones, USTEA recomienda incorporarse al centro de referencia, aceptar el horario asignado para evitar posibles consecuencias por abandono del servicio y hacer constar por escrito “No conforme”, dejando así constancia de la disconformidad y preservando la posibilidad de posteriores reclamaciones. Asimismo, debe solicitarse la correspondiente compensación por desplazamiento ante la Delegación Territorial e informar a la sede provincial de USTEA para estudiar cada caso concreto.
Por tanto, USTEA seguirá denunciando las itinerancias y comparticiones impuestas, reclamando más especialistas de Audición y Lenguaje y defendiendo unas condiciones laborales dignas, pero siempre desde la acción sindical colectiva, el rigor normativo y la protección jurídica de las trabajadoras y trabajadores.
Ningún cartel, mensaje o llamamiento que utilice el nombre o la imagen de USTEA debe considerarse oficial si no ha sido publicado a través de nuestros canales oficiales.
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